中共山東省委組織部?山東省人力資源和社會保障廳 山東省發展和改革委員會?山東省工業和信息化廳 關于建立全省重點產業人才精準聯系服務機制的通知

訪問次數: 發布時間:2023-01-16

魯人社字〔2022〕169號

各市黨委組織部,政府人力資源社會保障局、發展改革委(新舊動能辦)、工業和信息化局:

為深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,全面落實黨的二十大會議精神,進一步強化高層次人才服務工作對我省重點產業發展的支撐作用,經研究,決定建立全省重點產業人才精準聯系服務機制,現就有關事宜通知如下。

一、總體安排

各級黨委組織部、政府人力資源社會保障部門會同發展改革、工業和信息化部門,以省市人才卡為載體,將我省優秀企業家、“十強”產業集群領軍企業主要經營管理和技術負責人(不含各級黨委管理的領導干部)等重點產業人才,分級納入我省高層次人才綠色通道服務范圍,由各市高層次人才服務窗口和省高層次人才服務聯盟建立常態化精準聯系服務機制,強化人才服務保障,助力我省產業發展。

二、具體措施

(一)將山東省優秀企業家表彰人選(含省杰出企業家、省行業領軍企業家和省優秀企業家)納入直接頒發類“山東惠才卡”發放范圍,由各市工業和信息化局牽頭做好上述人才的政策宣傳和“山東惠才卡”申領信息報送的組織工作。

(二)將“十強”產業集群領軍企業、“四鏈”融合機制重點實施企業主要經營管理和技術負責人納入市級高層次人才綠色通道服務范圍,頒發市級人才卡。對其中符合“山東惠才卡”直接頒發條件的,由各市人力資源社會保障局按照直接頒發程序推薦上報;暫不具備直接頒發條件的,由省人力資源社會保障廳會同省發展改革委組織專家論證,對論證通過的發放“山東惠才卡”,納入省級高層次人才服務綠色通道服務范圍。

(三)支持專精特新“小巨人”企業、“十強”產業集群領軍企業、瞪羚企業、獨角獸企業等重點產業企業更好集聚人才,所在地人力資源社會保障、發展改革、工業和信息化部門要協同做好人才政策推介、基層專家需求梳理、引才協調對接、人才服務問題辦理等工作。重點產業企業申報省級專家服務基地、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地及引進各類優秀人才時予以優先支持。

(四)各市高層次人才服務窗口和省高層次人才服務聯盟建立健全重點產業人才創新創業需求對接服務機制,常態化開展人才服務精準對接工作,定期匯總形成重點產業人才的“公共服務需求、市場服務需求、意見建議”3個臺賬,加強跟蹤落實,解決好人才創新創業的關鍵事,臺賬辦理情況要每季度報省高層次人才服務窗口。

(五)各市人力資源社會保障局會同有關部門每年可從“十強”產業集群領軍企業、“四鏈”融合機制重點實施企業等重點產業企業中選取不超過10家,采取配額制方式發放“山東惠才卡”。打破唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向,每家企業每年可推薦一名引進的急需緊缺人才申領“山東惠才卡”。各市采取人才卡配額制方式服務支持重點企業人才的機制和辦法由各市制定并及時報省人力資源社會保障廳備案。

(六)強化省市人才卡前端引才服務功能,重點產業企業可按程序為從省外柔性引進的省級及以上人才工程人選申領“山東惠才卡”,人才可享受來魯就醫診療、旅游健身、交通出行等綠色通道服務,市級人才卡發放結合本地實際參考執行。加大市場化引才力度,支持第三方機構積極協助重點產業企業招引急需緊缺人才。對通過第三方機構引進人才3年內入選省級及以上人才工程的省內用人單位,省財政按規定給予最高100萬元引才費用補貼。

三、工作要求

各市各有關單位要深刻把握推動產才融合發展、提升人才服務保障成效的重要意義,主動認領任務,創造性開展工作,聯系服務重點產業人才過程中形成的制度機制、方式方法、創新案例等,可及時報省對口部門參考。省委組織部、省人力資源社會保障廳、省發展改革委、省工業和信息化廳共同建立重點產業人才服務工作推進機制,及時協調解決各市高層次人才服務窗口和省高層次人才服務聯盟對接服務人才過程中的堵點、難點問題,持續增強人才創新創業的獲得感、榮譽感、歸屬感。


聯系人:

省人力資源社會保障廳留學人員和專家服務中心

王義林  0531-51787568

省發展改革委動能轉換推進處

張福生  0531-51783223

省工業和信息化廳產業人才處

付守鋒  0531-51782586



中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障廳

山東省發展和改革委員會

山東省工業和信息化廳

2022年12月22日



(此件主動公開)

(聯系單位:省留學人員和專家服務中心)


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